Los trabajadores de Acindar en Villa Constitución lograron ayer destrabar un conflicto que permitió achicar brechas entre quienes son de planta y tercerizados, que tenían una diferencia salarial de unos 100 mil pesos. La protesta se efectivizó con un "apostamiento" en las puertas de la planta por parte de centenares de operarios, de uno y otro convenio, lo que derivó en una audiencia que ayer al mediodía logró zanjar esas diferencias. En medio de las negociaciones una fiscal provincial ordenó a la policía santafesina garantizar el normal funcionamiento de la planta “cosa que escapa a la competencia de ambas”, según denunció la abogada Gabriela Durruty.
Según Manuel Casas secretario adjunto de la Unión Obrera Metalúrgica de Villa Constitución "el primer punto acordado es una suma por única vez de 45.000 pesos que va a ser absorbible del acuerdo de productividad, y más un 7,6%". También se discutió una reformulación del pago de un bono por productividad que había sido mal liquidado.
La medida de fuerza fue por los más de mil tercerizados y contó con el respaldo de la seccional Villa Constitución de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). "Los contratistas son prácticamente la mitad de los trabajadores de Acindar", explicaron fuente gremiales, quienes cumplen tareas de mantenimiento, limpieza, reparaciones de estructuras, tratamientos de chatarra y acopio de minerales, entre otras funciones". Después de este acuerdo un trabajador que haga tareas de limpieza en Acindar tendrá un salario bruto del orden de los 400 mil pesos" le dijo Pablo González secretario general de la UOM.
Tras reunión en el Ministerio de Trabajo de la Provincia, finalmente se llegó a un acuerdo obteniendo resolución favorable en varios de los puntos que reclamaban los trabajadores. Entre ellos:
- Pago único de 45 mil pesos (absorbible hasta su concurrencia por las futuras negociaciones de productividad) que estará depositado el día martes 27.
- Incremento por productividad del 7,6% mejorando el piso salarial de todos los contratistas dentro de Acindar que se suma al 12% de base de cálculo anterior e incluye ese 12 %, calorías, peligro y antigüedad.
- Restablecimiento del pago del bono para aquellos compañeros que no hayan llegado al cupo de horas estipulado para el pago del bono total.
- Nuevo pago de bono para diciembre y la cuota de productividad para todos los 1 de marzo de cada año.
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