El sindicato que representa a las trabajadoras del Servicio Doméstico logró alcanzar un acuerdo salarial con el Gobierno, manteniendo los valores vigentes de agosto durante todo septiembre de 2024. Sin embargo, se prevé un nuevo incremento salarial, ya que en este mes se completa el aumento bimestral acordado previamente por la Comisión de Trabajadores de Casas Particulares para establecer los salarios de referencias de las empleadas domésticas.
De acuerdo con la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), se ha programado una reunión para el 18 de septiembre para debatir un nuevo ajuste. Por tanto, es probable que, para octubre, el valor de la hora de trabajo experimente una suba.
¿Cuánto cobran las empleadas domésticas por 4 horas de trabajo en septiembre?
Las trabajadoras de la quinta categoría, que incluye tareas generales como limpieza, cocina, planchado y otras labores típicas del hogar, mantendrán los siguientes valores por hora:
Con retiro: $2.620.
Sin retiro: $2.825.
Esto significa que, si una empleada doméstica trabaja 4 horas diarias, debe recibir:
Con retiro: $10.480 por día.
Sin retiro: $11.300 por día.
¿Qué pasa si no recibiste el aumento de agosto?
Si el empleador no abonó los aumentos correspondientes al mes de agosto, está obligado a pagar la diferencia de manera retroactiva en septiembre. Según lo indicado por el sindicato, las empleadas domésticas deben recibir $298 por cada hora trabajada en agosto. Por ejemplo, si una trabajadora cumplió 4 horas diarias durante 5 días a la semana, su retroactivo asciende a $23.840.
Este monto incluye únicamente el salario, por lo que el empleador también debe sumar otros conceptos como antigüedad, aportes jubilatorios y obra social. Cabe destacar que las empleadas que trabajaron menos horas o días deben calcular la proporción correspondiente para recibir el ajuste.
En aquellos casos en los que la empleada realice tareas que correspondan a más de una categoría, como el cuidado de niños y la limpieza del hogar, tiene derecho a cobrar el salario correspondiente a la categoría mejor remunerada. Por ejemplo, si realiza tareas de asistencia y cuidado de personas, cuyo valor por hora es superior al de las tareas generales, debe cobrar según ese criterio.
Fuente: Infobae
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