El anteúltimo mes del año va a tener varias fechas que modificarán la actividad habitual y permitirán sumar un nuevo fin de semana largo para trabajadores y estudiantes.
El cronograma va a tener un feriado que abarcará a todo el territorio, pero también otras medidas limitadas a determinados distritos y una última oportunidad para disfrutar de una escapada única durante noviembre.
La llegada de León XIV generará tres feriados especiales consecutivos, aunque no todos tendrán el mismo alcance. El Decreto 1103/2026 estableció el lunes 9 de noviembre como feriado nacional en todo el territorio argentino con motivo de la visita oficial del Sumo Pontífice. El esquema continuará de la siguiente manera:
Las medidas territoriales fueron dispuestas por la organización, seguridad, logística y circulación durante las actividades previstas en cada distrito. Por eso, solamente el lunes 9 tendrá alcance para todos los trabajadores del país.
Una vez terminada la agenda de León XIV, el siguiente feriado nacional llegará por el Día de la Soberanía Nacional. La fecha conmemorativa corresponde al 20 de noviembre, pero durante 2026 el descanso se traslada al lunes 23 de noviembre. De esta forma, se conformará otro fin de semana largo de tres días.
La fecha recuerda la Batalla de la Vuelta de Obligado, ocurrida en 1845, y forma parte de los feriados trasladables contemplados por el calendario argentino. Después de ese día, no habrá más feriados nacionales durante noviembre.
Los feriados de diciembre 2026
El último mes del año tendrá tres fechas destacadas antes y durante las Fiestas. La primera llegará el lunes 7 de diciembre, establecido como día no laborable con fines turísticos. Al día siguiente será el Día de la Inmaculada Concepción de María, un feriado nacional inamovible. El calendario queda así:
El lunes 7 y martes 8 van a dar un fin de semana de cuatro días, pero hay una diferencia entre ambas fechas, ya que el 8 de diciembre es un feriado nacional, pero el 7 tiene carácter de día no laborable y en el sector privado la decisión de otorgarlo depende del empleador.
Fuente: Ámbito
