La actualización incluye la incorporación de parte de las sumas no remunerativas al salario básico, lo que impacta en la liquidación de haberes y aportes.

Además del pago de los nuevos valores salariales, los empleadores deben cumplir con una serie de obligaciones previstas por la legislación vigente. Entre ellas, registrar la relación laboral, abonar los aportes y contribuciones correspondientes, garantizar la cobertura de obra social y ART, emitir los recibos de sueldo y respetar derechos laborales como vacaciones, aguinaldo y licencias.

La normativa también establece que la registración es obligatoria independientemente de la cantidad de horas trabajadas o de si la empleada presta servicios en más de un domicilio. En esos casos, cada empleador debe realizar el alta correspondiente y cumplir con sus obligaciones de manera individual.

Desde el sector recuerdan que los salarios varían según la categoría, la modalidad con o sin retiro y la carga horaria. Además, quienes trabajen en zonas desfavorables perciben un adicional del 31% sobre los valores mínimos establecidos.

Fuente: Ámbito Financiero.