El beneficio está dirigido principalmente a trabajadores en relación de dependencia alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013 que hayan sido despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por razones externas. También incluye a empleados del sector de la construcción bajo la Ley N° 25.371, en casos de despido o finalización de obra.

Para acceder, los trabajadores permanentes deben acreditar al menos seis meses de aportes en los últimos tres años previos al despido. En tanto, los trabajadores eventuales o de temporada podrán solicitar la prestación si trabajaron menos de doce meses en ese período y sumaron más de 90 días de empleo en el último año. El monto y la duración —que varía entre dos y doce cuotas— dependen de los ingresos y los aportes realizados, con la posibilidad de extenderse seis meses más para mayores de 45 años.

En cuanto a la documentación, se requiere presentar DNI y un comprobante de desempleo según cada situación: telegrama o carta de despido, constancia de finalización de contrato, documentación por quiebra del empleador, certificados médicos en caso de cese por enfermedad, entre otros. Con estos requisitos, los interesados pueden iniciar el trámite ante el organismo previsional y acceder a este acompañamiento económico.